La inclusión laboral como estrategia de responsabilidad social de los centros
de trabajo
En la actualidad, los centros de trabajo juegan un papel muy activo en las sociedades; no sólo son generadores
de empleo y riqueza, sino que participan en el desarrollo de las comunidades donde están insertos.
El texto se centra en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente, como una
estrategia integral que aumenta el valor agregado y mejora la posición competitiva de los centros de trabajo, lo
que se denomina responsabilidad social.
Hasta hace poco tiempo se asumía que la responsabilidad social era exclusiva de las empresas, sin embargo,
esta concepción ha quedado rebasada; hoy los centros laborales pueden ser organizaciones públicas, privadas y
sociales que aplican estrategias de responsabilidad social.
La adopción de criterios de responsabilidad social en los centros de trabajo exige políticas y sistemas de gestión
en los ámbitos económico, social y medioambiental, además de transparencia informativa.
Algunos conceptos emitidos por organismos nacionales e internacionales esclarecen y amplían la connotación
de la responsabilidad social. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comunidad Europea (CE) la definen desde el punto de vista empresarial.
A nivel nacional, la agrupación Aliarse define la responsabilidad social empresarial (RSE) como “una forma
de gestión y de hacer negocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo
económico, lo social y lo ambiental, al reconocer los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona
para preservar el medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras”.
Así, para fines de la presente guía se entenderá por responsabilidad social la adopción de estrategias voluntarias,
sustentables en lo económico, social y ambiental, tomando en cuenta a sus grupos de interés.
Para que los centros de trabajo tengan un panorama sobre la adopción de estrategias de responsabilidad social, sin
importar su tamaño ni sector de actividad, se considerarán cinco ejes, de los cuales se desprenden diversas iniciativas
de responsabilidad social que podrán incrementarse y diversificarse según la madurez del centro laboral.
